成長しようとする若者の未来を奪うな・・・・
会社が邪魔になっていないか・・・・
老害になっていないか・・・・
成長を押さえつけていないか？？？
チャンスは与えているか？？？
上司の役割は若者を成長させてあげること
その分野で成長が見込めないのだったら他の道を示すこと
どうしたら成長するのかを考えるべき
成長したくない若者がいるならば
将来どうなるか教えてあげるべき
50になって「新人です」では雇ってくれるところはない・・・・
そうなるまえにどこでも通用するスキルを身に付け、
どこでも自信をもって生きていけるように
育ててあげるべき・・・・
それが本当の「やさしさ」になるのでは？？？
そうするためには厳しさも必要かと・・・
子育てと同じ・・・
不幸になるのがわかっているのに
見て見ぬふりをすることはできないのです。
