教育現場の最前線、学校教育ってどうなっているのか？？？
会社の社員教育に生かせることはないのか？？？勉強してみました。
現役の小学校の校長先生のお話です。
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●やる気をもたせるために大切なこと
①自主性を大切にすること
②平等で公正な心を大切にすること
③向上し成長する心を大切にすること
➃周りの人のために貢献する心をもつこと
教育現場ではこの４点が重要になるようです。
これって・・・・会社でも同じような気がします。・・・・
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小学校で、夏休み前に各家庭に配布するプリントを読んでみました。
部分的に、抜粋してみます。
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普段気が付かない表われをみつけて、褒めてあげてください。
きっとお子さんは、保護者の皆さんの言葉に励まされ、
「家族の一員として認められている」「愛されている」と実感することができると思います。
結果だけでなく、なにかやろうと取り組んでいる意欲も褒める対象です。
家族からの誉め言葉は、子供の心の支えになります。
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プリントの中で、山本五十六の言葉が紹介されていました。
「やって見せ 言って聞かせて させてみて ほめてやらねば 人は動かじ」
「話し合い 耳を傾け 承認し 任せてやらねば 人は育たず」
「やっている 姿を感謝で見守って 信頼せねば 人は実らず」
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人の教育や管理って年齢に関係ないのではないのかと感じました。
まったく会社でも同じではないかなと思いました。
山本五十六は戦前の海軍元帥ですが
その方の言葉が、時を超え、
今の教育現場の中でも、
生き生きとして輝いて見えるのは
やはり人間の本質的な部分に触れているから・・・・・ではないのかな？？？と思います。
教育現場の最前線、学校教育の在り方は会社組織の経済活動のなかにおいても
非常に有用だと感じました。
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校長先生がおっしゃっていましたが「やる気」は「周りに貢献する心」と密接に
関連しています。つまり・・・・
社員の「やる気」を育てることが「社会貢献」に自然とつながっているわけで・・・・・
「やる気」を育てることができれば必ず社会に受け入れられる会社になると
強く思いました。
勉強させていただきました。
感謝。
