こんにちは、営業の石田です☺️
今はどこの業界も人手不足のようです。
個人的には労働者が会社を選ぶ権利が強くなって良いように思います。
施工管理の退職理由は給与が低いというより業務内容が厳しいというのが強い気がします。
営業職はストレスでしょうか。
体感ですと、仕事のプレッシャーそのものより、上司や周りから詰められるのが負担になって…というパターンや人間関係悪くなって…と言うのが多い気がします。
退職の理由から考えると、給与がそこまで高くなくても良いから続けやすい仕事量、労働環境にしてほしいというメッセージにも思えます。
そうだとすると無駄な仕事、やる気を下げるだけの叱責、付き合い残業のような文化が改善されれば経営者としては人件費を過剰に増やさず人手が確保できる可能性がありそうです。
今までの常識でダメになってきたなら、非常識と言われるものの中に活路があるかもしれません。
課題はたくさんありますが、改善点が見つかって伸び代を感じるとワクワクします。
