会社にルールがなくても何も問題がおこらず、事業運営ができる状態が、最高の経営？？？のような気もしますが・・・・。ルールができるごとに効率が落ちていくような気もしています。
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先日、NTT西日本の関連子会社から数百万件の情報流出のニュースがありましたが、当然、情報管理について、たぶん通常の会社よりもかなり厳格な運用・取り扱いの社内ルールがあったと思いますが、何の役にも立っていないこと証明がされてしまいました。(-_-;)
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圧倒的多数の人は常識人であり、ルールはなくても問題は発生しないと思うのですが、ごく一部の人のために、多くの人の作業時間が奪われるのはものすごく非効率のように見えてしまいます。細かいルールを作っても本当に意味があるのかな？？？と感じてしまいます。
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住宅・ビルダー業界で成長のカギとなっているのが、どうも他社から優秀な社員の引き抜きだそうです。勧誘の仕方もエグイようで・・・・。周りの方に迷惑をかけてまで利益を得ようとは思いませんし、そういう会社にはなりたくないなと思います。そうしなければいけないのなら廃業すると思います。他の人に迷惑をかけてまで生き残ろうとは思いません。まー、そもそも退職の意向がある方を誘うことはあるかもしれませんが。なんだか嫌な世の中になったなと感じます。
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社員の方が独立したり、転職したり、その方が今よりもっと成長できたり、能力を発揮できたり、そういうことがあるとするならば私としては応援したいと思いますし、弊社の未熟さを反省したいと思います。また、いくら仕事ができたとしても、周りの方に迷惑をかけたり、改善する気持ちがないようであれば辞めていただいています。どんなに稼ぐことができたとしても弊社には必要ないと感じます。
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なんだか今までの弊社の運営を見てみますと、世の中の流れとは逆行しているように感じます。正反対のような・・・・・。でも成長をしているって・・・・どういうことなんだろう？？？よくわかりません。やっていることもごく当たり前のようなことで・・・・誰でもできるようなことなのに、どうして、これで成長できるのか本当によくわかりません。たぶん・・・・弊社が優れているというより他が悪すぎるということなのかな？？？と・・・。(-_-;)
