弊社営業マンの残業とか、拘束時間は、
この業界にしては、かなり少ないほうだと思います。
直行直帰OKのため夕方6時にはだれもいないこともしばしば。
むしろあまり会社にいると
「家に帰れない事情があるのかな？？？」と心配してしまいます。
これをもうちょっと進化させていけば、
かなり有効な労務管理上の武器になると感じています。
採用について、かつては給料がクローズアップされていましたが、
今は、給料と時間が重要ですね。
営業の目標設定を考えようとしていますが、
「夕食は家族一緒に・・・」みたいなことを考えています。
もちろん利益がでていないと無理な話かもしれませんが、
幸い弊社は今の働き方で利益がでていますので。
なにか明確な目標があるとよりいいのかな？？？と・・・・
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候補・・・夕食を自分で作ってブログで紹介するとか？？？どうかな？？？
目標がありますと、なるべく早く業務をこなし、
なるべく早く家に帰って夕飯を自分でつくろう・・・みたいな・・・、
当然、仕事の結果も必要になりますので精度も上がるような気もします。
（女性の社員の皆様は当たり前の日常かもしれませんね。すみません。
でも、だからこそ・・・その日常に風穴をあける必要があるような気がしています。）
この奇跡の労務管理ができるのは本当に限られた会社だけだと思います。
すごく採用について武器になるような気がします。
ごく当たり前のようにやってきましたので、
それが武器になるって・・・気が付きませんでした。(-_-;)
世の中ってなんかやっぱ変ですね。
