「放置」・・・無責任にも聞こえる言葉ですが、
私には、
信頼とか期待とか・・・希望にあふれた言葉のように感じます。
多くの日本の会社は、
失敗を恐れてチャンスをなかなか与えません・・・
でも、信頼して任せて（放置して）みれば、
なんとかなるもので、そこに人間の可能性を感じます。
もちろん心配ですが、
手伝ってしまっては、折角の成長のチャンスが台無しに
なってしまうと感じます。
愛情のない「放置」はダメだと思いますが、
成長を期待しての「放置」は最高の愛情じゃないかと思います。
放置の裏には・・・
責任は「私が取る」という覚悟があるわけで、
無責任に放置をしているわけではありません。
放置される側もそういう背景があることを
感じとれる人に限られるのかなと思います。
そこには放置する側もされる側も覚悟が必要になるわけで、
そこが大変、重要なポイントになる気がしています。
「懸命に働く覚悟」があれば、
問題は、全て解決できると感じます。
経営者や管理者の役割は、
この覚悟の大切さを社員に伝え、社員の成長につなげることだと感じます。
社員が成長すれば、会社は必然的に成長していくと思います。
研修をいくらやっても身につきはしません。
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5月の空気は爽やかで気持ちいい・・・
新緑がまぶしい一番好きな季節です。
成長を感じる季節でもあります。
