ビルダー業界はシェア争いのなか、ますます混沌とした状況になりつつあります。
まだ、いくつか山場があるような気がします。
大手と呼ばれるビルダーも労務管理の問題を抱えていたり、
大手といえども人材不足で直販が難しくなっていたり・・・
盤石ではありませんので、まだほんの少しですが弊社にもチャンスは残っています。
加えて職人不足もあり、
国策を一歩間違えてしまうと、
外国人労働者でさえ確保できない状況になってしまいそうで・・・・
（日本人の若者が海外に出稼ぎに行く時代ですので(-_-;)）
冗談抜きに、
建物完成まで2年とか、かかってしまうようになる気もしてしまいます。
高齢の大工さんが体の具合が悪くなったとか・・・・。
代わりの大工さんが現場に入るのは数か月後とか・・・・。
あり得そうな・・・・・。(-_-;)
大手ビルダーもたぶん、施工手配の関係上、
これからは急激には棟数を伸ばすことが難しくなるような気もします。
そんななか、職人を育成してきた弊社には、チャンスがあると感じます。
これからビルダー業界の流れとしては、
直販（なかでも集客業務）と職人育成、原価管理、労務管理、採用・教育、
このあたりがバランスよく優れている会社が徐々に伸びるような気がします。
総合的に見ますと・・・・弊社としてはいいラインにある気がします。
人数が増えますと変えなければいけないところはあると思いますが。
業界的に売上300億の壁があるそうで・・・・・
そこを突破しようとすると、それまでとはまた違った壁があるようです。
人材が引き抜かれる対象会社になってしまったり、教育の浸透度が薄まるということかな？
いずれにしても、さまざまな葛藤がでてくるようです。(-_-;)
資金面の担保があればとりあえず、そこまではいけるような・・・気がしていますが。
たぬきの皮算用？？？
・
大根とマリーゴールドとかすみそう・・・・仲良さそう。
なんとなく笑える。
